Artículo 10 del RGPD: Tratamiento de datos personales relativos a condenas e infracciones penales

L’Artículo 10 del RGPD supervisa el tratamiento de Datos relativos a delitos, condenas penales y medidas de seguridad. Estos datos, considerados especialmente sensibles, sólo pueden procesarse en condiciones muy estrictas.

Explicación del artículo 10 del RGPD

El tratamiento de estos datos sólo está permitido si:

Se lleva a cabo bajo control de la autoridad pública ;
O si lo es expresamente autorizado por la legislación de la Unión o de los Estados miembros, sujeto a garantías adecuadas de los derechos y libertades de las personas interesadas.

El artículo 10 se aplica en particular al tratamiento de antecedentes penales, sanciones administrativas graves o datos de antecedentes penales.

¿Por qué es importante este artículo para su cumplimiento del RGPD?

Este tipo de datos presenta un mayor riesgo para los derechos fundamentales gente. Por tanto, el artículo 10 impone una protección reforzada, y limita estrictamente los casos en los que estos datos pueden ser tratados, especialmente en un contexto profesional (contratación, control de integridad, etc.).

¿Cómo cumplir con el artículo 10 del RGPD?

Evalúe si su procesamiento involucra datos relacionados con delitos o condenas penales.
Asegúrese de que estos tratamientos lo sean autorizado por una disposición legal explícita.
Verificar que el tratamiento se realice bajo el control de una autoridad pública, o con garantías adecuadas (por ejemplo, acceso restringido, marco legal claro).
Conserve estos datos sólo durante un período estrictamente necesario y planifique su eliminación segura.

Ejemplos de aplicación del artículo 10 del RGPD

Una empresa de seguridad privada sólo puede solicitar un extracto de antecedentes penales si así lo prevé la legislación nacional.
Un organismo público que investigue las sanciones administrativas debe regular estrictamente el acceso y el uso de estos datos.
Un reclutador no puede exigir información criminal sin una base legal explícita justificada por la naturaleza del puesto.