Artículo 88 del RGPD: Tratamiento en el contexto de las relaciones laborales

El artículo 88 del RGPD permite a los Estados miembros establecer normas específicas al respecto Tratamiento de datos personales de los empleados en el contexto de las relaciones laborales.

Explicación del artículo 88 del RGPD

Según este artículo:

Los Estados miembros podrán establecer normas más estrictas para regular el tratamiento de datos en un entorno profesional;
Estas normas deben respetar la dignidad humana, la privacidad y los intereses legítimos de las partes;
Se aplican a la contratación, ejecución de contratos, gestión de recursos humanos o fin de la relación laboral.

¿Por qué es importante este artículo para su cumplimiento del RGPD?

El artículo 88 recuerda que Los datos de los empleados no son una excepción al RGPD. Las empresas deben adaptar sus prácticas de RRHH a la legislación nacional, que suele ser más protectora en este ámbito.

¿Cómo cumplir con el artículo 88 del RGPD?

Consultar las leyes nacionales aplicables (p. ej.: Código del Trabajo, jurisprudencia, CNIL en Francia);
Limitar la recopilación a datos estrictamente necesarios (principio de minimización);
Informar claramente a sus empleados sobre el uso de sus datos y sus derechos;
Evite dispositivos de vigilancia desproporcionados o intrusivos.

Ejemplos de aplicación del artículo 88 del RGPD

Una empresa informa a sus empleados del período de conservación de los expedientes de RRHH;
Un empleador establece una carta de transparencia para el uso de los datos de las credenciales;
El software de RRHH sólo recopila los datos necesarios para la gestión de licencias y nóminas.