BTP · RGPD

BTP — RGPD : chantiers, pointage et sous-traitance

Le BTP traite des données de salariés et de sous-traitants, avec badgeage, pointage et parfois géolocalisation. Le RGPD impose proportionnalité, information et sécurité des flux dans une sous-traitance en cascade. Ce guide détaille ces traitements et une feuille de route adaptée.

Équipe DPO / RSSI — Data Comply One Mis à jour le 15 juin 2026

En bref

  • Réglementation : RGPD.
  • Entreprises générales, sous-traitants, maîtres d’œuvre et bailleurs d’engins sont concernés.
  • Proportionner le pointage.
  • Encadrer la géolocalisation.
  • Sécuriser la sous-traitance.
  • Amendes jusqu’à 20 M€ ou 4 % du CA mondial.

Échéances réglementaires

Les dates clés de cette réglementation.

Mai 2018

Entrée en application

En vigueur

De quoi parle RGPD ?

Le RGPD s’applique aux données de salariés, de sous-traitants et de chantier. Le badgeage, le pointage et la géolocalisation doivent être proportionnés et informés ; la géolocalisation des salariés est particulièrement encadrée. La sous-traitance en cascade multiplie les flux à sécuriser.

Chaque traitement appelle une base légale et une durée propres.

Le secteur « BTP » est-il concerné ?

Entreprises générales, sous-traitants, maîtres d’œuvre et bailleurs d’engins sont concernés. La chaîne de sous-traitance implique de nombreux échanges de données (salariés, attestations).

Les prestataires (logiciels de gestion, télématique des engins) sont sous-traitants.

Obligations détaillées

Proportionner le pointage

Encadrer badgeage et pointage : finalité, information, durées.

Encadrer la géolocalisation

Proportionner la géolocalisation des engins et personnels et informer.

Sécuriser la sous-traitance

Clarifier les rôles et sécuriser les échanges de données en cascade.

Sécuriser et limiter

Sécurité des données et durées adaptées.

Informer

Informer salariés et sous-traitants de leurs droits.

Sanctions & risques

Amendes jusqu’à 20 M€ ou 4 % du CA mondial. La géolocalisation disproportionnée des personnels est un motif de sanction récurrent.

Erreurs fréquentes dans le secteur

  • 1Géolocalisation permanente. Suivre en continu les personnels sans justification.
  • 2Sous-traitance non encadrée. Échanger des données sans clarifier les rôles.
  • 3Pointage non informé. Déployer un pointage sans information.
  • 4Conservation excessive. Garder les données au-delà du nécessaire.

Cas pratique

Une entreprise géolocalisait en permanence ses personnels via les engins et échangeait des données de salariés avec ses sous-traitants sans cadre. La régularisation proportionne la géolocalisation, informe les salariés et sécurise les flux de sous-traitance.

Feuille de route de mise en conformité

  1. 1

    Cartographier. Recenser pointage, géolocalisation, sous-traitance.

  2. 2

    Proportionner. Encadrer badgeage et géolocalisation.

  3. 3

    Sécuriser. Flux de sous-traitance.

  4. 4

    Durées. Définir par finalité.

  5. 5

    Informer. Mettre à jour les mentions.

Questions fréquentes

Seulement de façon proportionnée et informée ; le suivi permanent des personnes est exclu.

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