BTP · RGPD

Construcción — RGPD: obras, control de presencia y subcontratación

El sector de la construcción trata datos de empleados y subcontratistas, con control de acceso, registro de jornada y en ocasiones geolocalización. El RGPD impone proporcionalidad, información y seguridad de los flujos en una subcontratación en cascada. Esta guía detalla estos tratamientos y una hoja de ruta adaptada.

Equipo DPO / CISO — Data Comply One Actualizado el 15 de junio de 2026

En resumen

  • Reglamentación: RGPD.
  • Empresas generales, subcontratistas, directores de obra y arrendadores de maquinaria están afectados.
  • Proporcionar la puntuación.
  • Regular la geolocalización.
  • Asegurar la subcontratación.
  • Multas de hasta 20 M€ o el 4 % del volumen de negocio mundial.

Plazos normativos

Las fechas clave de esta normativa.

Mayo de 2018

Entrada en aplicación

En vigor

¿De qué trata el RGPD?

El RGPD se aplica a los datos de empleados, subcontratistas y obra. El control de acceso, el registro de jornada y la geolocalización deben ser proporcionales e informados; la geolocalización de los empleados está especialmente regulada. La subcontratación en cascada multiplica los flujos que deben protegerse.

Cada tratamiento requiere una base legal y una duración propias.

¿Afecta al sector «construcción»?

Empresas constructoras, subcontratistas, directores de obra y arrendadores de maquinaria están implicados. La cadena de subcontratación conlleva numerosos intercambios de datos (empleados, certificados).

Los proveedores (software de gestión, telemática de maquinaria) son subencargados del tratamiento.

Obligaciones detalladas

Proporcionar el marcaje

Encuadrar el control de acceso y el registro horario: finalidad, información, plazos.

Regular la geolocalización

Proporcionar la geolocalización de vehículos y personal e informar.

Asegurar la subcontratación

Clarificar los roles y proteger los intercambios de datos en cascada.

Asegurar y limitar

Seguridad de los datos y plazos adaptados.

Informar

Informar a empleados y subcontratistas de sus derechos.

Sanciones y riesgos

Multas de hasta 20 M€ o el 4 % del volumen de negocio mundial. La geolocalización desproporcionada del personal es un motivo de sanción recurrente.

Errores frecuentes en el sector

  • 1Geolocalización permanente. Monitorizar continuamente al personal sin justificación.
  • 2Subcontratación sin marco regulado. Intercambiar datos sin clarificar los roles.
  • 3Fichaje no informado. Implantar el control de presencia sin información.
  • 4Conservación excesiva. Conservar los datos más allá de lo necesario.

Caso práctico

Una empresa geolocalizaba permanentemente a su personal a través de maquinaria y vehículos, e intercambiaba datos de empleados con sus subcontratistas sin un marco definido. La regularización proporciona la geolocalización, informa a los empleados y protege los flujos de subcontratación.

Hoja de ruta de cumplimiento

  1. 1

    Cartografiar. Inventariar puntuación, geolocalización, subcontratación.

  2. 2

    Proporcionar. Regular el control de acceso y la geolocalización.

  3. 3

    Securizar. Flujos de subcontratación.

  4. 4

    Plazos. Definir por finalidad.

  5. 5

    Informar. Actualizar los avisos legales.

Preguntas frecuentes

Solo de forma proporcionada e informada; el seguimiento permanente de las personas queda excluido.

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